Platni paketi za izvršne direktore kompanija iz indeksa S&P 500 porasli su za gotovo 13% prošle godine, nadmašujući isplate za radnike u vrijeme inflacije koja je vršila pritisak na budžete Amerikanaca.
Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je za 12,6 odsto na 16,3 miliona dolara, prema podacima Equilara analiziranim za The Associated Press. S druge strane, plate i beneficije za radnike u privatnom sektoru porasle su za 4,1% do 2023. U polovini kompanija, radniku na sredini platne ljestvice bilo bi potrebno skoro 200 godina da zaradi kao njihov izvršni direktor.
Izvršni direktori su nagrađeni zbog dobre ekonomske situacije, jake profite i rasta cijena dionica. Nakon izazova u pandemiji, kompanije su se suočile s inflacijom i višim kamatnim stopama. Oko dvadesetak izvršnih direktora dobilo je povećanje plata od 50% ili više u godišnjem istraživanju Associated Press-a.
Kelly Malafis, osnivačica Compensation Advisory Partners u Njujorku, ističe da je tržište nakon pandemije nagradilo izvršne direktore zbog njihovog vođstva, što je dovelo do povećanja kompenzacija.
S druge strane, Sarah Anderson iz Instituta za političke studije smatra da jaz u zaradama između izvršnih direktora i radnika doprinosi nezadovoljstvu Amerikanaca ekonomijom.
Mnoge kompanije su revidirale svoje politike kompenzacija za izvršne direktore kako bi ih više povezale s učinkom. Veliki dio platnih paketa sada čine nagrade za dionice, koje se ne mogu odmah unovčiti i zahtijevaju ispunjenje određenih ciljeva.
Najbolje su prošli izvršni direktori poput Hock Tana iz Broadcom Inc., koji je dobio nagrade za dionice vrijedne 160,5 miliona dolara. Kompanija mu je postavila ambiciozne ciljeve, ali su dionice od tada znatno porasle, doprinoseći Tanovom ukupnom uspjehu.
Plata generalnog direktora u odnosu na radnike takođe je porasla, s prosječnom razlikom od gotovo 200 puta. Ovo pokazuje rastući jaz u primanjima unutar korporativnog sektora.
Žene izvršne direktorice su također zabilježile povećanje u platama, mada je njihov broj i dalje znatno manji u odnosu na muške kolege. Lisa Su iz AMD-a je bila najbolje plaćena žena izvršna direktorica, dok je jaz u platama između spolova smanjen u odnosu na prethodne godine.
Disparitet u zaradama između izvršnih direktora i radnika ima veliki uticaj na percepciju ekonomije i zadovoljstvo zaposlenih. Korporativni odbori su pod pritiskom da povećavaju plate izvršnim direktorima, što često rezultira enormnim platnim paketima. Dioničari daju podršku ovim paketima, ali povremeno odbijaju kompenzaciju za rukovodioce.
Izvještaj Associated Press-a i Equilara analizirao je platne pakete za 341 izvršnog direktora u kompanijama S&P 500, pružajući uvid u trenutno stanje platnih razlika u korporativnom svijetu.
Izvor: ( investitor.me / Javno.ba )