Čini se da će proći dosta vremena prije nego što žene dobiju ravnopravnu priliku da se popnu na vrh korporativne ljestvice, a da ih usput ne “sapliću” društvene stigme.
Okvirno 76 posto žena s najboljim učinkom dobilo je negativne povratne informacije od svojih šefova, u usporedbi sa samo 2 posto muškaraca s visokim učinkom, prema novom izvješću softverske tvrtke za upravljanje Tektio, koja je analizirala ocjene učinka više od 23.000 radnika u više od 250 organizacija.
Kieren Snyder, suosnivač i analitičar podataka, kaže za Fortune da to uglavnom ima veze s nesvjesnom pristranošću menadžera – žene se procjenjuju kritičnije i na osobnijoj razini od muškaraca.
“To je obrazac koji se često ne kontrolira”, kaže ona.
Umjesto da dobiju pozitivne ili čak konstruktivne povratne informacije, najbolje zaposlenice često doživljavaju nepovoljne ocjene i vjerojatnije je da će ih se ocjenjivati na temelju aspekata njihove društvene prezentacije.
Oko 88 posto ovih izvanrednih radnica dobiva povratnu informaciju o svojoj osobnosti, dok isto vrijedi za samo 12 posto njihovih muških kolega, navodi se u izvješću.
Izvješće je također pokazalo da su povratne informacije od zaposlenica također često vrlo neučinkovite, što znači da kritika nema smisla ili je nejasno koja poboljšanja je potrebno učiniti.
Odnos uzroka i posljedice
Osim što aktivno povrijeđuju žene, ovi slabi povratni mehanizmi također mogu predstavljati velike probleme šefovima.
Izvješće pokazuje da slaba kvaliteta povratnih informacija šteti moralu zaposlenika, posebno za osobe s visokim učinkom koji napreduju u rastu i poboljšanju.
Oko 40 posto vrhunskih radnika koji primaju neodgovorne kritike planira napustiti svoje tvrtke, navodi “Fortune”, prenosi “Ona”.
(24sata.info)
The post Statistika otkrila razliku u ponašanju šefova prema ženama i muškarcima appeared first on 24sata.ba.
Izvor: ( 24sata.info / Javno.ba )
