Herng Li je u svom skoro devetogodišnjem radu u Googleovom strateškom timu vidio mnogo vrhunskih radnika i njihovih rezultata. Međutim, istaknuo je da su zaposleni koji se zaista ističu oni koji su timski igrači, kako je rekao u svom sedmičnom biltenu za profesionalce visokih performansi. Savladavanje tog dijela posla ističe se kao težak dio, ali Li smatra da su takvi radnici “zlatni standard” jer ne samo da su dobri u svom poslu, već aktivno doprinose poboljšanju drugih.
Li je za Business Insider istakao da je pomažući kolegama stvaranje jačeg tima bitan faktor u rješavanju složenih problema. Osim toga, ističe da takvo ponašanje jača individualnu poziciju jer kada ljudi prepoznaju vašu vrijednost na radnom mjestu, gravitiraju prema vama. Dakle, biti timski igrač znači biti ključni faktor za uspjeh tima.
Dakle, kako postati timski igrač? Li ističe pet ključnih stvari koje možete redovno raditi kako biste ostvarili tu ulogu:
1. Ne zadržavajte znanje
Umjesto da zadržavate informacije za sebe, potrebno je aktivno dijeliti znanje s drugima kako bi se omogućilo napredovanje i razmjena ideja među kolegama.
2. Fokusirajte se na “zašto”, a ne samo na “šta”
Nije dovoljno samo obaviti posao, važno je razumjeti razloge i principe iza svake akcije koju poduzimate kako biste mogli doprinijeti većoj vrijednosti timu.
3. Ne igrajte na lijepo po svaku cijenu
Ne bojte se pružiti konstruktivnu kritiku i iznositi svoje mišljenje čak i kada je to nepopularno, jer time pomažete u poboljšanju rada tima.
4. Budite veza
Pružite podršku i pomoć kolegama čak i kada nisu direktno u vašem timu, jer to doprinosi jačanju timskog duha i povezanosti među svim zaposlenima.
5. Uštedite vrijeme drugima
Naplativemale poteze koji mogu uštedjeti vrijeme drugima, poput jasnog komuniciranja i efikasnog organiziranja kako bi olakšali rad i komunikaciju unutar tima.
Izvor: ( investitor.me / Javno.ba )