Amazon je službeno započeo svoju posljednju rundu smanjenja broja zaposlenih.
Kompanija naime započinje svoje ranije najavljeno otpuštanje oko 9.000 radnika, koje će pogoditi zaposlene u Amazon Web Services (AWS) i sektorima ljudskih resursa (HR).
Smanjenje dolazi prema planu, jer je interni dopis tehnološkog giganta prošlog mjeseca nagovijestio da će AWS i HR osoblje biti na udaru. Ali srijeda je početak udara. Svi pogođeni zaposleni u SAD-u, Kanadi i Kostariki dobili su obaviještenje, prema dva interna dopisa direktora Amazona, koje je ponovo objavio CNBC. Osoblje u drugim regijama uskoro će saznati status svojih pozicija, navodi se u dopisima.
“Ovo je težak dan u našoj organizaciji”, napisao je izvršni direktor AWS-a Adam Selipsky osoblju, prema CNBC-u.
“Naporno radimo na tome da se prema svima koji su pogođeni odnosimo s poštovanjem”, dodao je.
Otpušteni zaposleni će dobiti prelazne zdravstvene beneficije, otpremnine, naknade, podršku u traženju posla i druge usluge, tvrde iz kompanije. Ipak, bez obzira na navedene namjere kompanije i relativno lagane pakete za odlazak, zaposleni u AWS-u vjerovatno se ne osjećaju previše poštovanim.
Amazonovo odjeljenje računarstva u oblaku je jedan od najprofitabilnijih sektora kompanije. Čak i usred tekućih ekonomskih tehnoloških previranja u protekloj godini, AWS je ostao rastući proizvođač novca za kompaniju. U svom najnovijem tromjesečnom izvještaju, Amazon je napomenuo da je prodaja AWS-a porasla 20% u odnosu na prethodnu godinu i da je prihod AWS-a porastao oko 2% između kraja 2021. i kraja 2022. godine.
„I veličina našeg poslovanja i veličina našeg tima su značajno porasli tokom posljednjih godina, vođeni potražnjom kupaca i jedinstvenom vrijednošću koju AWS pruža“, napisao je Selipsky.
Očigledno, međutim, taj rast nije bio dovoljan da opravda zadržavanje postojećeg broja AWS radnika. Korporativni sektor loše posluje? Otpuštanja. Podjela napreduje? Otpuštanja. U svijetu velikih poslovnih odnosa s investitorima, odgovor je uvijek isti.
Objašnjenje za nove rezove Amazona, prema dopisima rukovodilaca: reorganizovani prioriteti i efikasnost. „Ključno je da se fokusiramo na identifikaciju i stavljanje naših resursa iza naših glavnih prioriteta – onih stvari koje su najvažnije za klijente i koje će pokrenuti motor našeg poslovanja. U mnogim slučajevima to znači da članovi tima mijenjaju projekte, inicijative ili timove na kojima rade; međutim, u drugim slučajevima to je dovelo do ovih ukidanja radnih mjesta”, rekao je Selipsky.
Iza restrukturiranja mogu biti i drugi razlozi. Amazon je možda slučajno previše oglašavao i angažovao za AWS poslove za faktor 3 u 2022. Sektor je objavio skoro 25.000 slobodnih radnih mjesta na internetu kada mu je odobreno zapošljavanje za manje od 8.000, prema dokumentima koje je Insider dobio u martu.
Ukupno, ovaj najnoviji talas otpuštanja u Amazonu će uticati na oko 9.000 radnika – oko 18.000 zbirno koliko je kompanija već otkazala ranije ove godine. Zaposleni u AWS-u takođe su bili pogođeni tom ranijom rundom januarskih rezova, zajedno sa zaposlenima u Amazonovim odjeljenjima za namirnice, zdravlje i robotiku. Sve zajedno, Amazonova otpuštanja 2023. najveća su u skoro 30-godišnjoj istoriji kompanije, navodi CNBC. A možda će ovo konačno biti dovoljno da umiri glavnog šefa Endija Džesija i da zadrži investitore.
U dugoročnom smislu otpuštanja su vremenski testirana loša strategija za održivost kompanije. Ali kratkoročno: veliki broj otkaza raste, režijski troškovi opadaju. Vjerovatno će Amazon u svom izvještaju o zaradi u četvrtak popodne govoriti o svojim nedavnim naporima za smanjenje troškova i povećanju efikasnosti.
Investitor
.fb-background-color {
background: #ffffff !important;
}
.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {
width: 100% !important;
}