Vi ste marljiv radnik. Dolazite na posao ranije, odlazite kasnije, preuzimate dodatne projekte i konstantno se trudite da vaš šef bude zadovoljan. Međutim, to ne znači da ćete biti unaprijeđeni na poslu. Iako vam ova situacija može izazvati zbunjenost, činjenica je da je to češća scenarija nego što mislite.
U nedavnom istraživanju Pew Research-a samo 33% ispitanika je izjavilo da su veoma zadovoljni mogućnostima za napredovanje na poslu, što znači da je 66% onih koji su donekle ili uopšte nisu zadovoljni. Nedostatak unapređenja ne mora nužno značiti da vaš rad nije dobar. Često se dešava da ljude sa visokim performansama ne promovišu jer se previše fokusiraju na naporan rad, a nedovoljno na inteligentan rad.
Iako iskustvo i rezultati igraju važnu ulogu, postoji nekoliko faktora koji utiču na unapređenje. Evo pet razloga zbog kojih možda nećete dobiti unapređenje na poslu:
Ne izlazite iz svoje zone komfora
„Pripadnik posla“ je osoba koja ostaje na istom radnom mjestu duže vrijeme – obično tri godine ili više. Ako predugo ostanete na istoj poziciji, poslodavci nemaju motivaciju da vas unaprijede jer što duže trajete na jednoj poziciji, teže vas je zamijeniti. Takođe, dugi boravak na istoj poziciji može poslati poruku da vam nedostaje ambicija i interesovanje za napredovanje. Uz to, rizikujete da vaše vještine stagniraju, što može rezultirati unapređenjem nekoga sa boljim kvalifikacijama.
Ne tražite unapređenje
Nije dovoljno samo naporno raditi. Morate biti proaktivni. Vođenje i upravljanje su ključne vještine za napredovanje. Gradeći povjerenje sa vašim šefom, možete predvidjeti njegove potrebe i pokazati svoje liderske sposobnosti. Kada to radite efikasno, možete preuzeti kontrolu nad svojom karijerom i izgraditi pozitivan odnos sa nadređenima. Na taj način možete argumentovati svoje zasluženo unapređenje.
Nedostaju vam ključne vještine
Još jedan razlog za nedostatak unapređenja mogu biti nedostajuće ključne vještine potrebne za višu poziciju. Važno je biti otvoren za povratne informacije i pripremiti plan profesionalnog razvoja. Kada se otvori pozicija koja odgovara vašim sposobnostima, budite spremni.
Niste vidljivi ključnim osobama
Nekoliko ljudi u firmi obično odlučuje o unapređenju. Ako vas lideri u organizaciji ne prepoznaju ili ne znaju za vaše postignuće, teško da ćete dobiti promociju. Umjesto da budete neprimjetni, učestvujte aktivno na sastancima, preuzimajte visoko profilne projekte i vodite evidenciju postignuća koje možete podijeliti sa vašim nadređenima.
Niste otvoreni za povratne informacije
Kada tražite iskrene povratne informacije, rastete lično i profesionalno. To takođe povećava vaše mogućnosti za unapređenje. Umjesto da se branite, prihvatite konstruktivnu kritiku i radite na poboljšanju. Liderstvo zahtjeva otvorenost i proaktivnost.
Ako se osjećate da vaša karijera stagnira, razgovarajte sa vašim menadžerom o akcionom planu za napredovanje. Razmotrite mogućnost horizontalnog poteza ili privremene pozicije u drugom timu. Ako i dalje ne vidite napredak, možda je vrijeme da potražite novu organizaciju u kojoj možete napredovati.
Pronaći okruženje u kojem možete napredovati je važno za vašu karijeru, stoga sebi dugujete da istražite nove mogućnosti.
Naslovna fotografija: Austin Distel, Unsplash
.fb-background-color {
background: #ffffff !important;
}
.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {
width: 100% !important;
}
Izvor: ( investitor.me / Javno.ba )